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一、奖金  
1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖; 
2、技能奖金:有某项特长的员工,因该特长为公司取得经济或者社会效益的,公司给予一定的奖励; 
3、奖励计划:给予对公司具有突出贡献员工的奖励;
4、年终奖金:年底视公司效益发放给员工的年终奖。
 
二、工作餐
公司为员工提供免费的工作餐;家不在保山或者分公司的员工,公司安排住宿。 

三、假期 
1、婚假:达到法定年龄的员工结婚给以3天带薪婚假,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁)的,可享受有薪婚假7天;
2、产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天;男员工给予3天的带薪护理产妇假; 
3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20 天(包括住返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票,已婚员工的父母家住外地,每四年有一次探亲假,假期期间基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票;
4、丧假:员工直系亲属(指双方的爷爷奶奶、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)亡故的,给予三天的带薪丧假。
5、法定节假日:原则上,国家规定的法定节假日公司均放假。
8、年假:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有7天的有薪假期。 

四、培训 
为使员工的知识、技能、态度等方面的不断提升,公司对员工进行岗前(入职)培训、岗中培训、脱产短期培训和公费进修等,目的就是全面提高员工的综合素质,以促进公司做大做强。
对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。公司办公室对新员工进行规章制度、社交礼仪、职业化塑造、企业文化等方面的培训。